作業療法士

後輩指導に大切な6つのポイント【その4】

菊地信貴です.

 

さて,連続してお伝えしている.

後輩指導に大切な6つのポイントの3つ目をお伝えさせて頂いてもよろしいですか?

大切なポイントは6つ

  1. 指導はしない
  2. ダメ出しをしない
  3. 違う意見を歓迎する
  4. できているコトに視点を向ける
  5. 1日1回褒める
  6. 共通の思考ツールを持つ

今日は3つ目の「違う意見を歓迎する」についてお話させて頂きますがよろしいでしょうか?

 

さて,始めますねぇ.

 
最悪な人間の態度  

実はちょっと前まで私は自分と違う意見に対しては,意外とアンチでした.

例えば,私が良いと思い気に入ったポスターを壁に貼ったのに対して「これ,ここに貼るんですか?」って言われたら,不機嫌になってました.

また,「それって◯◯ですよねぇ」って言われたら「え,それって俺の意見がダメってこと?」みたいに相手に対して威圧的なコメントをしていました.

 

もう,恥ずかしい限りです.

その時は,それが当たり前だったのです.

自分と同じ意見にさせたがっていました.

 

でも,後輩からのミラクルヒットの様な一撃で「ハッと」しました.

 
天使からの一言  

それは,後輩の理学療法士から

「批判ばかりされたら,もう何も言いたくないです」

って言われたのです.

 

 

でも,頑固な私は直ぐには態度を変えられませんでした.

 

 

そんな時に出会ったあるツールと出会ったお影で,相手の意見を聞き入れるコトをしようと考えました.

 

今では「◯◯さん,ありがとう. なるほど,そういうことも考えられるよね」

「でも,私だったら・・・」とか「私だったら,こう考えるけど」とかとだいぶ対応が変わって来ました.

 

そう,色んな意見があり.

それぞれの立場の考えが有るはずなのに,自分の意見が一番だと思いこんでいたのです.

なので「◯◯がそう思ったのはどういう時?」とか「なんで,そう思ったの?」という質問をして相手の考えを知ろうと考えました.

 

そう,相手の意見を聞けなかったのはあなたの聞く能力が無かったわけではなく,相手の話を聞きながら,相手の思考を整理するツールを持っていなかっただけです.

そのツールさえ持っていたら,相手の話を聞きながら話を整理できて,相手の話の内容を確認できるまでになります.

 

もし,そのツールを知りたい方はこちらを確認してください.

 

秘密のツール

 

自分の意見を聞いてくれる上司や先輩が沢山いたら,どうでしょうか?

きっと楽しい職場になりそうですよねぇ(^^)

 

今日はここまで

また,お会いしましょう.
最後まで読んで頂きありがとうございます
ひと言で良いので,感想を頂けると
励みになりますのでよろしくお願い致します.
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