ピン!ときたこと

後輩指導に大切な6つのポイント【その5】

さて,連続してお伝えしている.

後輩指導に大切な6つのポイントの4つ目をお伝えさせて頂いてもよろしいですか?

大切なポイントは6つ

  1. 指導はしない
  2. ダメ出しをしない
  3. 違う意見を歓迎する
  4. できているコトに視点を向ける
  5. 1日1回褒める
  6. 共通の思考ツールを持つ

今日は3つ目の「できているコトに視点を向ける」についてお話させて頂きますがよろしいでしょうか?

 

さて,始めますねぇ.
できないコトに囚われている  

ある,後輩の作業療法士からの相談でした.

「先輩から言われたコトを頑張ってやっているんですが,どうしても上手く行かないんです.」

こんなコトを相談されました.

あなたもこんな経験ありませんか?

 

2〜3年前の私だったら,

「上手くできるまで頑張ってやってみなよ」

といった感じで話を返していたと思います.

 

でも,この返し方って何にも解決に向かっていないんですよねぇ.

ただ「耐えろ」というメッセージを伝えているだけだと,最近気付きました.

 
大丈夫!できてるじゃん!!  

後輩の作業療法士はきっと私に「◯◯すれば◯◯に成れるよ」

とか,「こういった場合は,こうすると良いよ」的なアドバイスを貰って,直ぐに自分の行動が変わるとか,結果が変わるとか,そういうのを期待していたのではないかと,勝手に解釈しています.

 

だとしたら,どんなアドバイスが良かったのか,振り返ってみましょう.

 

「先輩から言われたコトを頑張ってやっているんですが,どうしても上手く行かないんです.」というコメントの中でわからない点を後輩に聞き出すことから始めると良いでしょう.

そして,少しでもできている点.または,できそうな点を見つけます.

 

できていない出来事の中でも,少しでも「できている」かもしれない,そんな宝探し的な視点で「できている」コトを探します.

 

面白いのは一旦「できている」こと探しができるようになると,それまで気にしていたことがあまり気にならなくなりまし.

 

これが後輩指導になると勝手がかわってしまうが,おかしい.

指導する側ではなく,一緒に課題を解決することを悩む人.

だから,一緒に学んでいきましょう!!

 
できてるじゃん = 方眼ノート  

大切なのは「何ができたのか?」そこに注目して関わっていく.

意外と「簡単じゃん」と思われると思います.

ただ,コレを実践できるかどうか?

自分もそうですが,相手の「何ができたのか」ここに焦点を当てて見てくださいねぇ.

できてるじゃん = 「事実」 だということ!!

 

今日はここまで

また,お会いしましょう.
最後まで読んで頂きありがとうございます
ひと言で良いので,感想を頂けると
励みになりますのでよろしくお願い致します.
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