ピン!ときたこと

後輩指導に大切な6つのポイント【その6】

お久しぶりです!!忘れていた訳ではありませんよ.ちょっと,サボって頂けですから(´゚д゚`)

菊地信貴です.

 

さて,連続してお伝えしている.

後輩指導に大切な6つのポイントお伝えさせて頂いてもよろしいですか?

大切なポイントは6つ

  1. 指導はしない
  2. ダメ出しをしない
  3. 違う意見を歓迎する
  4. できているコトに視点を向ける
  5. 1日1回褒める
  6. 共通の思考ツールを持つ

今日は5つ目の「1日1回褒める」についてお話させて頂きますがよろしいでしょうか?

 
欲しい変化は?  

後輩指導で大切なことは「行動が変わる」ことです.

上手くいっていないことが → 上手くいく

できなかったことが → できるようになる

わからなかったことが → わかるようになる

自分から先輩に話を聞けなかったのが → 自分から先輩に話を聞ける

 

 

そんな,当たり前なちょっとした「行動が変わる」=「行動変容」が起これば良い訳です.

 
魔法の言葉があるとしたら?  

では,相手の変化が見えた場合はどうすれば良いのでしょうか?

とても簡単ですが効果が絶大なのは「褒めること」です.

自分が後輩にしてもらいたい行動ができた場合は,その場で褒める!!

最低でも「1日に1回は褒める」こと!!

なぜか?褒めるためには,後輩の一挙手一投足をみていないと褒められないのです.

 

さらに,見るポイントが後輩と共通していないと,褒められた後輩は何について褒められらのかわからなくなってしまいます.

だから「どんな行動が望ましいのか?」=「理想の行動」を後輩と共有しておく必要があります.

そうすると,見る視点が絞られてくる訳です.

褒める方もその1点について「褒める」

褒められた方もその1点についての「フィードバックを受け取る」.

 

できなかったことが → できるようになる

コレだけでも後輩のステップアップに繋がったら嬉しいですよねぇ!!

 

最初は,恥ずかしいかもしれませんが,勇気を出して「お,良いねぇ」とか「OK!!」とか声をかけてあげてくださいねぇ.

 

 
「褒める」 = 方眼ノート  

意外と簡単にできる方法が有るんですけど,興味ありますか?

 

じゃ,続きはメルマガで書きますねぇ(^^)

興味有る方はこちらから無料メールマガジンの登録をしてくださいねぇ(^^)

 

今日はここまで

また,お会いしましょう.
最後まで読んで頂きありがとうございます
ひと言で良いので,感想を頂けると
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