ピン!ときたこと

ちっちゃな,気づきは大きなチャンス!!

いつも笑顔で輝く作業療法士を応援するオヤジ作業療法士による1mmでも前に進める視点や考え方をお伝えしています.


いつも数あるブログの中から,

見てくださりありがとうございます.

菊地信貴です.

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職場で続けられなくて
違う道へ進む人っていますよねぇ?

なんで,続かないのか?

って,考えたコトありますか?

 

経営者や管理職なら

一度や二度,嫌でも考えさせられる

テーマだと思います.

 

たまたま,これが原因なのかも?

と思われる内容を聞いたので

お伝えさせてもらってもよろしいでしょうか?

 

上司
上司
Aさん
その仕事が落ち着いたら
終わりにして良いからねぇ
はーい
わかりました~
Aさん
Aさん
でも,「落ち着いたら」って
なんだろう〜???

どこまで,やれば良いんだろう?

Aさん
Aさん

 

上司
上司
あら,まだ居たの?
上がっていいのよ!!
いつまでやってるつもりなのかしら?
上司
上司

 

こんな会話ありませんか?

この会話には

凄いヒントが隠されて居たんです!!

 

 

考えてみたら

上司の言葉で

「落ち着いたら」って

「どんな状態が落ち着いているのか?」

全くわからない!!

 

上司 = エキスパート

Aさん = 新人

だとしたら

判断基準が違うのは

想像できますよねぇ

 

そうすると

どうなるのか?

 

  • 休憩に入れない
  • 仕事から上がれない
  • 区切りを付けることができない

    可能性が高くなる.

 

それでは,どうすれば良さそうか?

 

まずは

「落ち着いている」

これの定義をしてあげるのが

良いと思います.

 

私だったら・・・

例えば,

  • 「あと,五分でできるまで」 とか
  • 「10本用意しておいて」 とか
  • 「12時まで」 とか

相手がその基準をイメージしやすい

言葉をつけて上げる

 

上司と部下の会話でうまくいく方法!!

 

まとめると

それは,「相手に映像を見せられているか?」どうか?

 

 

 

 

 


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また,お会いしましょう.
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【菊地信貴】

作業療法士(修士:作業療法学)

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