大切なことは,言葉で伝承されている.

ブログに訪問ありがとうございます.

菊地信貴です.

 
ちょっと山形に行ってました.  

今回の旅行で感じたコトをお話させてもらってよろしいでしょうか?

泊まったホテルの従業員さんのことです.

20代くらいの女性従業員さん

胸元にある名札には初心者マーク(夏休みでバイトしているのかなぁ?)

その方に私が「コップに氷を入れて持ってきてもらえますか?」と伺うと

すごい不思議な顔をして「ちょっとお待ち下さい.聞いてきます」とその場を離れ厨房の方へ消えて行きました.

3分くらい待つと厨房の方からコップを持って出てきたのですが,先輩と思われる男性職員さんに止められていました.

何をしているのかと,見ていると・・・

どうやら,コップを持つ位置についての指導を受けていました.

飲みくち(コップの縁に近い方)を持たいないように指導されていました.

指導されている女性従業員さんは,ポカーンとしたような表情をしていました.

 

 
きっと昔は・・・  

両親と祖父母と暮らす家庭が多かった時代では,色々な作法や気遣いの方法を自然と教わっていたのであろうと感じています.

人との付き合い方や

心の置き方や

自然との付き合い方も

 

口伝で伝えらていた「おばあちゃんの知恵袋」ってやつですねぇ.

それが,徐々に核家族化し行政サービスもすべて細切れになり,人と人の交流が難しい社会になってしまってきたのです.

知識だけはたくさん入る

人のモノと自分のモノの区別や

他人と自分を比べるモノが多くなってしまったコトで素直に自分を評価できなくなっている世の中に感じています.

 
最近では  

通所介護事業所と託児所の組み合わせや

通所介護事業所と学童保育の組み合わせが

通所介護事業所のスタッフが赤ちゃんを連れて仕事しているなど

組み合わせが多くなって,ニュースなどに取り上げられている.

 

でも,これって昔の姿をまた作り出している様に感じる.

それを考えると,枠は大きく「その地域で住む人」を対象にする.そんな施設を作り出していきたい.

 
今回の旅行で感じたことは  

世代間の智恵の伝承がないことで,企業での新人教育もそこから始める.

そこというのは,人としての常識的な行動から教える必要が出てきている.

これは,今までの日本で言えば「躾」や「作法」と言ったものであって,教えるというよりは自然と身につけると言ったモノであった.

今の時代はそれが身についていないために,「挨拶」から始まり「言葉使い」「気遣い」など細部まで指導しなければならない.

しかし,そんなことをやっていたら

企業としたら,生産性が低下してしまう.

そこで必要なのが

自分で「考え」「判断し」「行動する」そんな人材を育てること.

それができるツールがあるとしたら

欲しいですか?

 

今日はここまで

また,お会いしましょう.
最後まで読んで頂きありがとうございます

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