「自分と大切な相手の笑顔を大切にする」作業療法士を応援するオヤジ作業療法士による１mmでも前に進める視点や考え方をお伝えしています．

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いつも数あるブログの中から，

見てくださりありがとうございます．

菊地信貴です．

 

使えない人はいない？

良く職場など沢山の人が集まって

仕事をしている場所だと

仕事がバリバリできる人と

そうでない人が居るかと

思います

さて，そうなると

仕事がバリバリできない人に

ついて，周囲がつけるラベルに

「○えないヤツ」というものがある

では，本当にそうなのか？

例えば

• 時間ないに決められた仕事が終わらない


• 報告や相談や連絡ができない


• 言われた仕事はできるが，自分から仕事を探さない

などなど

でも，それイコール「○えない」？

 

誰を基準にして考えられているか？

大切なのは，その仕事は誰を基準にして考えられているか？

ってこと

経験のない人に，経験豊かな人と同じ仕事量を

期待するのは？？？

だとしたら？

その人が「今」できる最前の量を

最大限に仕事してもらえることの方が

効率が良いのではないか？

また，自分がこの仕事に対して

何が貢献できるのか？

そんな，質問をしているのか？

そんな質問に対して一緒に考えてくれる

先輩がいるか？

 

みんなが主役になるには？

誰だって，誰かの役に立ちたいと思っている

だとしたら

そんな職員は実は「宝箱」や「宝物」なのかも

しれない！！

いや，確実に宝物でしょ

だって，その子が主役になれるような

職場だったら？

そりゃ全員どのスタッフも主役になれる！！

ですよね

だから，できる人も，そうじゃない人も

同じようにできる仕組みを考えることが

大事なんだと思う

それを手助けしてくれるものがあるとしら？

それをリーダーやボスや社長が知っていたら？

 

とっても良い職場になりそうですよねぇ(≧∀≦)

 

 

今日もここまで読んで頂き

ありがとうございます．

 

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